都无法保证内容的真实性

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对于后者，无论是匿名社区还是点评公司，都无法保证内容的真实性，也就不能解决中高端求职的痛点。针对脉脉加码中高端求职市场的举措，从事8年猎头工作的瑞杰告诉惊蛰研究所，脉脉的社交属性决定了，其用户结构仍然是以普通求职者为主，而中高端人才求职的核心需求是提高求职效率。“高端人才是没有时间去看八卦的，而且相当一部分人其实并不会自己主动找工作机会。”脉脉人才智库数据显示，年薪30万以上的中高端人才更倾向于被猎头、HR挖猎，随着收入增加，主动求职意愿逐渐降低。年薪100万以上的职场人中，超半数被动求职。瑞杰也表示，互联网行业的高端技术人才通常更喜欢逛技术社区，很少会关注社交平台上的八卦，而大厂CXO级别的人才，最常见的求职方式是内推或者被猎头挖。


他们有时间去脉脉上翻八卦，还不如直接给朋友打电话更有效率。”互联网招聘平台出现以前，真正解决普通求职者和企业之间信息差的人是猎头。很多时候，猎头需要和求职者、招聘企业做大量的沟通工作，反而更了解企 购买电话号码数据库 业和岗位的真实情况。并且对于正处于晋升期的中端求职者，猎头不但掌握了关于工作环境、上下级关系的真实信息，也能提供面试培训帮助求职者顺利通过面试。而传统猎头撮合供需双方的模式，已经在互联网招聘中通过更全面的功能服务来实现。惊蛰研究所观察到，目前互联网招聘平台向求职者提供的服务，主要包含岗位推荐、招聘直聊、企业背景信息查询以及个人竞争力分析等。其中，岗位推荐、企业背景信息查询和个人竞争力分析，一定程度上已经替代了传统猎头的作用和价值。





同样是社交功能，直聊通过搭建线上沟通渠道，省去了猎头代为沟通的环节，让求职者的问题得到快速解答、确定岗位意向，让企业在面试前快速筛选候选人，降低招聘成本。虽然大型企业在进行互联网招聘时，往往会由HR来负责线上沟通，但对于中端求职者来说，线上直聊仍然是高效获取岗位和企业信息的一种求职方式。三、互联网招聘为谁负责？按照市场供需关系，互联网招聘的源头来自于企业的用人需求，而各大互联网招聘平台的业绩报告也显示，B端企业是互联网招聘的主要收入来源。唯独脉脉并不容易获得B端企业青睐，归根结底还是因为脉脉的招聘业务并不纯粹。林凡在2019年时曾透露，脉脉的广告、招聘业务负责人和匿名社区负责人经常会发生争执，起因就是匿名社区产生的负面内容，让作为在线招聘主要需求方的互联网大厂们难以接受。毕竟，比起未能达到招聘效果的失败投放，