考虑到所有与实际工作时间不对应的权
利和福利的支付，影响工资的劳动、社会和社会保障费用可能达到工人收到工资的95%。这包括假期、第十三次工资和带薪每周休息等基本权利，此外还有社会保障缴款和 FGTS 以及更多工资、教育、工作事故基金和 S 系统缴款。 Mdic/MBC 的研究还引起了人们对巴西工作场所诉讼的关注，巴西平均每百万居民有 26,800 起案件，而在 OECD（合作与经济发展组织）国家，每百万居民有 34 起案件。 ）。尽管该研究指出，巴西法院处理诉讼的期限达到 1,151 天（三年零两个月），但值得注意的是，在 2021 年的一级劳工法院中，这一期限为 223 天（八个月），与 OECD 国家类似的指数。 尽管在其存在的 80 年里经历了无数的变化，CLT 始终受到更自由的部门和整个商界的批评。最后一次重大改革发生在米歇尔·特梅尔 (Michel Temer) 政府期间，并批准了第 13,467/2017 号法律。所引入的变化之一是确定劳动协议必须优先于立法规定；工会捐款不再是强制性的；核心活动的劳动力外包以及间歇性临时工作和远程工作合法化。改革还引入了一项规定，规定败诉的工人必须缴纳损失费。此前，即使败诉，他也可以免除这个负担。 此次改革的目的是使劳动者与用人单位的关系更加灵活，为用人单位提供更大的法律 手机号码列表 保障，扩大劳动合同的种类，限制劳动者的权利。因此，CLT 和传统形式的就业不再是劳动关系的唯一参数。 “如果你想在公司谋求稳定的职业生涯，也许 CLT 制度是你最好的选择。现在，如果您希望成为一名独立的专业人士，享受更少的保障，但拥有更多的经济自由，那么成为 MEI 是值得的”，商人奥塞亚斯·戈麦斯 (Oseias Gomes) 说道。
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个人微型企业家是具有企业家自主权的工人，他们保留 CLT 的一些好处，例如通过 INSS 以较低成本退休的可能性。 等待时间：天 对于 TST 主席 Lelio Bentes Corrêa 部长来说，劳工立法的任何变化都必须通过社会对话过程来实现。“CLT 存在的原因是提供一个承认权利的工作环境，使工人和公司之间的关系民主化。双方期望的行为是尊重法律和有效对话的环境，以便通过协商一致的方式解决劳资关系的紧张局势”，他指出。 立法和判例的变化引发了关于司法机构在这种情况下的作用的辩论。对于 TST 部长道格拉斯·阿伦卡尔·罗德里格斯 (Douglas Alencar Rodrigues) 来说，公司与工人之间的关系目前正在经历一个变革的时刻。“劳工法庭旨在协调劳动世界中的个人和集体冲突。
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